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Fim da escala 6×1: quais serão os impactos para as empresas?
19 de outubro de 2026
A proposta de redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, acompanhada da ampliação do repouso semanal para dois dias, representa uma mudança significativa na organização das relações trabalhistas no Brasil.
Se implementadas, as novas regras poderão exigir das empresas uma revisão das escalas, dos contratos de trabalho e dos procedimentos internos, além de um planejamento financeiro mais criterioso.
Os impactos não se limitam à distribuição das horas trabalhadas. Questões como o custo da mão de obra, o cálculo de horas extras, o repouso semanal remunerado e as negociações coletivas também deverão ser consideradas.
Nesse cenário, a antecipação é fundamental. Avaliar diferentes modelos de jornada, identificar riscos trabalhistas e estruturar estratégias de adequação são medidas importantes para preservar a eficiência operacional e garantir maior segurança jurídica.
Mais do que uma mudança na jornada, trata-se de um novo desafio para a gestão empresarial, que exige planejamento, análise técnica e acompanhamento jurídico especializado.