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Juiz mantém justa causa por postagem no TikTok
22 de julho de 2026
Uma decisão da Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de uma funcionária que publicou vídeos no TikTok usando o uniforme da empresa e fazendo críticas à empregadora.
Para o magistrado, a conduta rompeu a confiança necessária para a continuidade do vínculo empregatício, justificando a penalidade.
O caso reforça um alerta importante: o que é publicado nas redes sociais pode gerar consequências jurídicas, especialmente quando envolve a imagem da empresa, colegas de trabalho ou informações relacionadas ao ambiente profissional.
Antes de publicar, vale a reflexão: o seu conteúdo pode ultrapassar os limites da liberdade de expressão e configurar uma violação dos deveres do contrato de trabalho.
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